İdari Yargılama Usulü Kanunu'nda (İYUK) 'sürelerin durması' hangi durumda söz konusu olur?

İYUK m. 8/3, sürelerin durmasına ilişkin tek bir hal düzenlemiştir: Sürenin bitiminin 'çalışmaya ara verme' (adli tatil) zamanına rastlaması. Bu durumda süre, adli tatilin son gününü izleyen günden itibaren yedi gün uzar. Metinde mali tatilin de vergi davaları için süreleri durdurduğu belirtilmiştir.