İş Kanunu m. 25/I-(a) bendine göre, işçinin 'derli toplu olmayan yaşayışından' doğan bir hastalığa yakalanması halinde, işverenin fesih hakkı hangi koşulda doğar?
Bu durumda işverenin haklı fesih hakkının doğabilmesi için, bu sebeple oluşan devamsızlığın 'ardı ardına üç iş günü' veya 'bir ayda beş iş gününden fazla' sürmesi gerekir.