İş Kanunu m. 25/II-(g) bendine göre, işçinin devamsızlık nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedilebilmesi için devamsızlığın nasıl gerçekleşmesi gerekir?

Bu bentte üç ayrı durum sayılmıştır: 1) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın 'ardı ardına iki işgünü' işe devam etmemesi, 2) Bir ay içinde 'iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü' işe devam etmemesi, 3) Bir ay içinde 'toplam üç işgünü' işine devam etmemesi.