İş Kanunu m. 14'e göre, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduran işçi, yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağladığı için işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. Metinde de belirtildiği üzere, sigortalılık süresini (15 yıl) ve prim ödeme gün sayısını (3600 gün) tamamlayarak, yaş koşulu nedeniyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa bile kendi isteği ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için SGK'dan bu durumu belirten bir yazı alıp işverene ibraz etmesi gerekir.