İş Kanunu m. 24/II'de sayılan 'Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı? Bir örnek veriniz.

Evet, hak kazanır. İş Kanunu m. 24, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler. Bu maddede sayılan nedenlerle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı talep edebilir. Örneğin, işverenin işçinin ücretini kanuna uygun olarak hesaplamaması veya ödememesi (m. 24/II-e) veya işverenin işçiye sataşmada bulunması (m. 24/II-c) bu duruma örnektir.