İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, işveren açısından nasıl bir fesih hakkı doğurur ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, İş Kanunu'nun 25/II-(c) bendi uyarınca 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' kapsamında işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. Bu durumda iş sözleşmesi feshedilen işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.