İşveren tarafından işçinin sigorta kaydında 'girdi-çıktı' yapılması, işçinin kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler?

İşverenin 'girdi-çıktı' yapması işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Yargıtay uygulamasına göre, işçinin aynı işverene bağlı olarak aralıklı da olsa yaptığı tüm çalışmalar birleştirilerek toplam kıdem süresi bulunur. Eğer girdi-çıktı sırasında bir ödeme yapıldıysa, bu miktar son hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilir. Ancak hesaplama, işçinin en son aldığı ücret üzerinden toplam çalışma süresi için yapılır.