İşverenin, İş Kanunu m. 25/II-g uyarınca 'devamsızlık' nedeniyle işçinin iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi için devamsızlığın hangi koşulları taşıması gerekir?

Metinde ve İş Kanunu m. 25/II-g'de belirtilen koşullara göre, işverenin devamsızlık nedeniyle haklı fesih yapabilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: 1) İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi. 2) İşçinin, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3) İşçinin, bir ay içinde toplam üç işgünü işe devam etmemesi. Bu fesih hakkının kullanılabilmesi için devamsızlığın haklı bir nedene (rapor, mazeret izni vb.) dayanmaması ve işverenin fesih hakkını, devamsızlığı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanması gerekir. Bu şekilde yapılan fesihlerde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.