Bir işçinin İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca 'ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak ödenmemesi' nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi için hangi koşulların varlığı gereklidir? Ücretin geç ödenmesi tek başına yeterli midir?

İş Kanunu m. 24/II-e, işçiye ücretinin ödenmemesi durumunda haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. Metindeki bilgiler ve Yargıtay uygulamasına göre bu hakkın kullanılabilmesi için şu koşullar aranır: 1) Ücretin hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi. 2) Ücretin kanunda veya sözleşmede belirtilen ödeme gününden itibaren, makul bir süre geçmesine rağmen ödenmemesi. Yargıtay, ücretin ödenme gününden itibaren 20 günü aşan gecikmeleri genellikle işçi için haklı fesih nedeni olarak kabul etmektedir. Kısa süreli ve işverenin temerrüde düşmediği gecikmeler tek başına yeterli görülmeyebilir. 3) Ücretin ödenmemesinin işverenin ödeme aczine düşmesi gibi geçerli bir nedene dayanmaması. İşçinin bu fesih hakkını kullanabilmesi için ücretinin geniş anlamda (ikramiye, prim gibi eklerin de) ödenmemiş olması yeterlidir. Bu şekilde fesih yapan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.