İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun (İYUK) 8. maddesine göre, idari davalarda dava açma süresinin son gününün adli tatile veya resmi tatile denk gelmesi durumunda süre nasıl etkilenir? Danıştay'ın 'idari izin' konusundaki farklı kararlarını açıklayınız.

İYUK m. 8'e göre, sürelerle ilgili genel kural, sürenin son gününün resmi bir tatil gününe (hafta sonu, bayram vb.) rastlaması halinde, sürenin tatili takip eden ilk iş gününün mesai saati sonuna kadar uzamasıdır. Aynı kural, adli tatil için de geçerlidir. Eğer sürenin sonu adli tatile denk gelirse, süre adli tatilin bittiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. Metinde 'idari izin' (örn: bayram öncesi arefe gününün tam gün tatil ilan edilmesi) konusunda Danıştay'ın çelişkili kararlar verdiğine dikkat çekilmektedir. Bazı kararlarında, idari izin günlerinde mahkemeler çalıştığı için sürenin uzamayacağını belirtirken, bazı kararlarında ise idari iznin de süreyi uzatacağını kabul etmiştir. Metnin yazarı, kanunda açıkça sayılmadığı için idari iznin dava açma süresini durdurmaması veya uzatmaması gerektiği görüşündedir.