İşveren tarafından işçinin sigorta kaydında 'girdi-çıktı' yapılması, işçinin kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler? Bu durumda kıdem süresi nasıl hesaplanır?

Metinde belirtildiği üzere, işverenin işçinin sigorta kaydında 'girdi-çıktı' yapması, işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin aynı işverene bağlı olarak fasılalı (aralıklı) çalışmaları birleştirilir ve toplam çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Eğer işveren, 'girdi-çıktı' yaptığı sırada işçiye kıdem tazminatı adı altında bir ödeme yapmışsa, bu ödeme avans niteliğindedir. İşçi, işten son ayrıldığı tarihteki giydirilmiş brüt ücreti üzerinden tüm çalışma süresi için hesaplanacak olan toplam kıdem tazminatını talep edebilir. Mahkeme, hesaplanan bu toplam tutardan, işverenin daha önce yaptığı ödemeleri faiziyle birlikte mahsup edecektir. Dolayısıyla, işverenin bu kötü niyetli uygulaması işçinin hak kaybına uğramasına neden olmaz.