Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gereken temel şartlar nelerdir? Özellikle iş sözleşmesinin sona erme şekli açısından hangi hallerde işçi kıdem tazminatı alabilir?

Metinde açıklandığı üzere, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şu temel şartların bir arada bulunması gerekir: 1) İş Kanunu'na tabi bir işçi olmak. 2) Aynı işverene bağlı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak. 3) İş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi. Sona erme şekli açısından işçi şu hallerde kıdem tazminatına hak kazanır: a) İş sözleşmesinin, işveren tarafından İş Kanunu m. 25/II'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' dışındaki nedenlerle haksız olarak feshedilmesi. b) İş sözleşmesinin, işçi tarafından İş Kanunu m. 24'te sayılan haklı nedenlerle (sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler) feshedilmesi. c) Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma. d) Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma. e) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. f) İşçinin ölümü.