Polis atama ve yer değiştirme yönetmeliğine göre, 'hizmet süresinin hesaplanmasında yıl döngüsü olarak genel atama dönemleri esas alınır; ancak üç aya kadar eksik hizmeti olanlar bölgedeki hizmet süresini tamamlamış sayılır' hükmü ne anlama gelmektedir? Bir örnekle açıklayınız.

Bu hüküm, hizmet süresi hesabında personele küçük bir esneklik tanımaktadır. Anlamı şudur: Bir polis memurunun, atandığı birimdeki zorunlu hizmet süresini tam olarak doldurmasına üç ay veya daha az bir süre kalmışsa, o memur hizmet süresini 'tamamlamış' kabul edilir ve o yılki genel atama döneminde tayin talebinde bulunabilir. Örnek: Bir ildeki zorunlu hizmet süresi 3 yıl (36 ay) olan bir polis memurunun, genel atama döneminin geldiği Haziran ayında o ildeki hizmeti 33 ay 15 gün olmuş olsun. Bu memurun hizmet süresinin dolmasına 2 ay 15 gün (yani 3 aydan az) kalmıştır. Bu hüküm sayesinde, bu memur 36 ayı beklemeden, o atama döneminde hizmetini tamamlamış sayılarak başka bir yere atanma hakkını kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/polis-hizmet-bolgesi-ve-hizmet-bolgesi-gruplari/)