İşçiye, işyerinde diğer bir işçi veya üçüncü bir kişi tarafından cinsel tacizde bulunulması ve bu durumun işverene bildirilmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması (İş Kanunu m. 24/II-d), işçi açısından ne anlama gelir ve işçinin bu durumda hangi hakları vardır?

Bu durum, İş Kanunu m. 24/II 'Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' başlığı altında, işçi için çok önemli bir 'haklı nedenle derhal fesih' sebebidir. İşverenin, işçiyi gözetme borcu (TBK m. 417) gereğince, işyerinde cinsel tacizi önleyici tedbirler alma ve olayı soruşturma yükümlülüğü vardır. Bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi, iş ilişkisinin devamını işçi açısından çekilmez hale getirir. Bu durumda işçinin hakları şunlardır: 1) İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı: İşçi, bildirim süresini beklemeden iş akdini derhal feshedebilir. 2) Kıdem Tazminatı Hakkı: Bir yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatına hak kazanır. 3) Diğer Tazminat Hakları: İşçi, uğradığı manevi zarar için işverene karşı manevi tazminat davası açabileceği gibi, eğer fesih nedeniyle başkaca maddi kayıpları olmuşsa bunları da talep edebilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-huku/kidem-tazminati/)