İşçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu m. 17'ye göre bildirimli (ihbarlı) olarak feshedilmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı? Feshin 'geçerli bir nedene' dayanıp dayanmamasının bu hakka etkisi nedir?

Evet, doğar. İşçinin kıdem tazminatı hakkı, işverenin feshinin 'haksız' olmasıyla ilgilidir, 'geçersiz' olmasıyla değil. İş Kanunu m. 25/II'de sayılan 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' dışındaki tüm işveren fesihleri, kıdem tazminatı açısından 'haksız' kabul edilir. İşverenin, İş Kanunu m. 17'ye göre, ihbar sürelerine uyarak ve m. 18'e göre 'geçerli bir nedene' (örneğin işçinin yetersizliği, işletmesel nedenler) dayanarak yaptığı fesih, 'geçerli' bir fesih olsa dahi, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Çünkü bu fesih, m. 25/II anlamında 'haklı' bir fesih değildir. Dolayısıyla, işten çıkarılan işçi, işten çıkarılma nedeni 'geçerli' bile olsa (performans düşüklüğü gibi), bir yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşe iade davasını kaybetmesi dahi bu hakkını etkilemez. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-huku/kidem-tazminati/)