İşçinin, işyerinde işverenin malı olan makine veya tesislere, 'kendi isteği veya savsaması yüzünden', 'otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede' hasar vermesi, iş hukuku açısından ne gibi sonuçlar doğurur?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesinde düzenlenen ve işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğuran bir haldir. Sonuçları şunlardır: 1) İş Akdinin Feshi: İşveren, bildirim süresini beklemeksizin işçinin iş sözleşmesini derhal feshedebilir. 2) Kıdem ve İhbar Tazminatı Ödenmemesi: Fesih haklı nedene dayandığı için, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmez. 3) Zararın Tazmini: İşveren, ayrıca işçinin verdiği zararın tazmini için genel hükümlere (Borçlar Kanunu) göre işçiye karşı bir tazminat davası açabilir. Bu feshin geçerli olabilmesi için, zararın işçinin kastından veya ağır ihmalinden ('savsama') kaynaklanması ve zarar miktarının işçinin 30 günlük brüt ücretini aşması gerekmektedir. İşveren bu koşulları ispatlamakla yükümlüdür. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-huku/kidem-tazminati/)