İşçinin, işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi (İş Kanunu m. 25/II-f), işveren açısından bir haklı fesih nedenidir. Bu durumda, suçun işyerinde işlenmesi ancak işverene veya işyerine yönelik olmaması (örneğin iki işçinin kişisel bir meseleden kavga edip birinin diğerini yaralaması) fesih hakkını etkiler mi?

Hayır, etkilemez. İş Kanunu m. 25/II-f'deki düzenlemenin uygulanması için aranan şartlar şunlardır: 1) İşçinin bir suç işlemesi, 2) Bu suçun 'işyerinde' işlenmesi, 3) Bu suçtan dolayı 7 günden fazla hapis cezasına mahkum olması, 4) Bu cezanın ertelenmemiş (HAGB veya cezanın ertelenmesi kararı verilmemiş) olması. Kanun metninde, suçun işverene, işyerinin malvarlığına veya işin yürütümüne yönelik olması gibi ek bir şart aranmamıştır. Suçun işyeri sınırları içinde işlenmiş olması yeterlidir. Bu düzenlemenin amacı, işyeri düzenini, huzurunu ve güvenliğini bozan ağır bir suç işleyen işçiyle iş ilişkisini sürdürme zorunluluğunu işveren üzerinden kaldırmaktır. Dolayısıyla, iki işçinin tamamen kişisel bir nedenle işyerinde kavga etmesi ve birinin diğerini TCK'ya göre yaralayıp 7 günden fazla, ertelenmeyen bir hapis cezası alması durumunda, işveren mağdur olmayan işçinin iş akdini de bu maddeye dayanarak haklı nedenle feshedebilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-huku/kidem-tazminati/)