İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, meslek sırlarını ortaya atmak gibi 'doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması' (İş Kanunu m. 25/II-e) nedeniyle işten çıkarılması halinde, işverenin ispat yükümlülüğü ve fesih hakkını kullanma süresi açısından nelere dikkat etmesi gerekir?

Bu durum, işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur ve işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak işverenin dikkat etmesi gereken kritik usuli noktalar vardır: 1) İspat Yükümlülüğü: Feshin haklı nedene dayandığını ispat yükü, işverene aittir. İşveren, hırsızlık, güveni kötüye kullanma gibi iddialarını şüpheye yer bırakmayacak şekilde, somut delillerle (tanık beyanları, kamera kayıtları, belgeler vb.) ispatlamak zorundadır. Soyut şüphe veya iddia, haklı fesih için yeterli değildir. Yargıtay bu konuda çok hassastır. 2) Fesih Hakkını Kullanma Süresi: İş Kanunu m. 26'ya göre, işveren, bu tür ahlak ve iyiniyete aykırı bir davranışı 'öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde' ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih hakkını kullanmak zorundadır. Bu 6 iş günlük süre hak düşürücü bir süredir. Süre geçirildikten sonra yapılan fesih, haklı nedene dayansa bile haksız fesih sonuçlarını doğurur ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-huku/kidem-tazminati/)