İdari yargıda dava açma süresinin son gününün çalışmaya ara verme (adli tatil) dönemine rastlaması halinde, sürenin 'ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağı' (İYUK m. 8/3) hükmü ile 'bu Yasa’da yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa' ifadesi arasında nasıl bir yorum ilişkisi kurulmalıdır? Sürenin başlangıcı adli tatile denk gelirse bu hüküm uygulanır mı?

İYUK m. 8/3'teki bu hüküm, sadece dava açma süresinin 'son gününün' (bitiminin) adli tatil dönemine (20 Temmuz - 31 Ağustos) rastlaması halinde uygulanır. 'Sürelerin bitmesi' ifadesi, sürenin son gününü kastetmektedir. Eğer 30 veya 60 günlük dava açma süresinin başlangıcı veya ara günleri adli tatile denk gelirse, bu durum sürenin işlemesini durdurmaz veya uzatmaz; süre normal şekilde işlemeye devam eder. Yalnızca sürenin son gününün adli tatil dönemine isabet etmesi halinde, süre otomatik olarak adli tatilin bittiği 31 Ağustos'u takip eden 7. günün (yani 7 Eylül) mesai bitimine kadar uzar. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun E: 2010/115 sayılı kararı da bu yorumu desteklemektedir; kararda 'otuz günlük temyiz süresinin bitiminin çalışmaya ara verme zamanına rastladığı' belirtilerek son günün tatile denk gelmesi esas alınmıştır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idari-yargilama-usulu-kanunu-8-madde-iyuk/)