Bir polis memurunun, aynı il içinde ancak farklı hizmet sürelerine sahip birimlerde (örneğin, il merkezi ve süresi daha kısa olan bir ilçe) görev yapması durumunda, hizmet süresi nasıl hesaplanır? Personelin, ilçedeki kısa hizmet süresini tamamlaması, il dışı atama talep etmesi için yeterli midir?

Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre, bu durumda hizmet süresi oransal olarak hesaplanır. Personelin, her birimde fiili olarak çalıştığı süre, o birim için belirlenen zorunlu hizmet süresine yüzdelik olarak oranlanır. Bu oranların toplamı %100'e ulaştığında, personel o ildeki hizmet süresini tamamlamış sayılır. Personelin, hizmet süresi daha az olan ilçedeki görev süresini tamamlaması, tek başına il dışına atama talebinde bulunması için yeterli değildir. Yönetmelik, personelin il dışına atanabilmesi için 'il merkezinin hizmet süresini tamamlaması' gerektiğini açıkça belirtmektedir. Ancak, ilçedeki süresini tamamlayan personel, il merkezi için belirlenen zorunlu süre de dikkate alınarak 'il içinde' başka bir yere atanabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/polis-hizmet-bolgesi-ve-hizmet-bolgesi-gruplari/)