İşverenin, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II-g uyarınca 'devamsızlık' nedeniyle haklı olarak feshedebilmesi için hangi koşulların bir arada gerçekleşmesi gerekir?

İşverenin devamsızlık nedeniyle haklı fesih yapabilmesi için m. 25/II-g'de belirtilen koşulların tam olarak gerçekleşmesi gerekir. Bu koşullar şunlardır: 1) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe (hastalık raporu gibi) dayanmaksızın işe gelmemesi. 2) Devamsızlığın şu üç alternatif durumdan birine uyması: a) Ardı ardına iki işgünü devamsızlık, veya b) Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü devamsızlık, veya c) Bir ayda toplam üç işgünü devamsızlık. 3) İspat Yükü: İşveren, işçinin devamsızlık yaptığını tutanaklarla ve tanıklarla ispatlamakla yükümlüdür. Bu şartlar tam olarak gerçekleşmeden yapılan fesih, haksız fesih sayılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-huku/kidem-tazminati/)