4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e'ye göre 'işverenin, işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi' durumunun işçi açısından sonuçları nelerdir?

Bu durum, İş Kanunu m. 24/II 'Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' başlığı altında, işçi için bir 'haklı nedenle derhal fesih' sebebidir. Sonuçları şunlardır: 1) Derhal Fesih Hakkı: İşçi, bildirim (ihbar) süresini beklemeksizin iş sözleşmesini derhal feshedebilir. 2) Kıdem Tazminatı Hakkı: İş sözleşmesini bu haklı nedene dayanarak fesheden işçi, 1 yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ücretin hiç ödenmemesi, eksik ödenmesi, kanuni kesintiler dışında keyfi kesintiler yapılması veya sürekli olarak geç ödenmesi bu kapsamda değerlendirilir. İşçi, bu durumu ispatlamakla yükümlüdür. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-huku/kidem-tazminati/)