İş Kanunu m. 4'te sayılan istisnalar kapsamında olan 'ev hizmetlerinde çalışanlar' kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Bu kişilerin hukuki durumu ve hakları hangi kanuna göre belirlenir?

Hayır, İş Kanunu m. 4 uyarınca 'ev hizmetlerinde çalışanlar' 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında bırakılmıştır. Bu nedenle, İş Kanunu'nda düzenlenen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin gibi temel haklardan doğrudan yararlanamazlar. Bu kişilerin iş ilişkisi, genel hükümlere, yani 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 'Hizmet Sözleşmesi'ne ilişkin hükümlerine (TBK m. 393 vd.) tabidir. Dolayısıyla, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda hakları Borçlar Kanunu çerçevesinde değerlendirilir. Borçlar Kanunu'nda İş Kanunu'ndaki gibi bir kıdem tazminatı düzenlemesi bulunmamaktadır. Ancak, belirli koşullar altında haksız fesih tazminatı gibi taleplerde bulunabilirler. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-huku/kidem-tazminati/)