İdari yargıda dava açma sürelerinin hesaplanmasında tatil günlerinin ve çalışmaya ara verme (adli tatil) döneminin etkisi nedir? İYUK m. 8 bu konuda nasıl bir düzenleme getirmektedir?

İYUK m. 8 uyarınca, dava açma sürelerinin hesaplanmasında tatil günleri süreye dahildir. Yani tatil günleri süreyi durdurmaz, süre işlemeye devam eder. Ancak, sürenin son günü bir tatil gününe (resmi tatil veya hafta sonu) rastlarsa, süre, tatil gününü takip eden ilk iş gününün mesai saati sonuna kadar uzar. Çalışmaya ara verme (idari yargıda 20 Temmuz - 31 Ağustos) döneminin etkisi ise daha farklıdır. İYUK m. 8/3'e göre, sürenin bitimi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa, bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü (31 Ağustos) izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. Yani, sürenin son günü adli tatile denk gelen bir kişi, 7 Eylül mesai bitimine kadar davasını açabilir. (Bkz: Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu E: 2010/115, K: 2010/246). (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idari-yargilama-usulu-kanunu-8-madde-iyuk/)