İşverenin, işçinin sigorta kaydında 'girdi-çıktı' yapmasının, işçinin kıdem tazminatı hakkına etkisi nedir? Bu durumda kıdem süresi nasıl hesaplanır?

İşverenin, işçinin kıdem tazminatı veya yıllık izin gibi haklarını sıfırlamak amacıyla yaptığı 'girdi-çıktı' işlemi, Yargıtay tarafından kötü niyetli bir davranış olarak kabul edilir ve işçinin haklarını ortadan kaldırmaz. İşçinin kıdemi hesaplanırken, aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde veya aynı işyerinde aralıklı olarak geçen tüm çalışma süreleri birleştirilir. Girdi-çıktı işlemi, iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği gerçeğini değiştirmez. Eğer işveren, bu girdi-çıktı işlemleri sırasında işçiye kıdem tazminatı adı altında bir ödeme yapmışsa, bu ödemeler yasal faiziyle birlikte, işçinin en son ücreti üzerinden hesaplanacak toplam kıdem tazminatından mahsup edilir. Ancak bu durum, işçinin tüm hizmet süresi üzerinden kıdem tazminatı talep etme hakkını engellemez. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-hukuku/kidem-tazminati/)