Emeklilik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkı hangi koşullara bağlanmıştır? Özellikle 'yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlama' durumu nedir?

İşçinin emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmesi için iki temel durum vardır: 1) Normal Emeklilik: İşçinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılması. Bu durumda, ilgili kurumdan emekliliğe hak kazandığına dair bir yazı alarak işverene ibraz etmesi yeterlidir. 2) Yaş Dışındaki Emeklilik Koşullarını Tamamlama: 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, emeklilik için gereken yaş dışındaki diğer şartları (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) tamamlayan işçiler, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatına hak kazanırlar. 8 Eylül 1999'dan önce işe girenler için bu şart '15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü'dür. Bu tarihten sonra işe girenler için ise kademeli olarak artan prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları geçerlidir. İşçi, bu şartları sağladığına dair SGK'dan alacağı 'Kıdem Tazminatı Alabilir' yazısı ile işverene başvurarak işten ayrılabilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-hukuku/kidem-tazminati/)