İşçinin kıdem tazminatı hesabında esas alınan 'giydirilmiş brüt ücret' kavramı neleri kapsar?

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bu ücret, sadece temel (çıplak) ücretten ibaret değildir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre hesaba katılması gereken ücret, 'giydirilmiş brüt ücret'tir. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin çıplak brüt ücretine, kanundan veya sözleşmeden doğan ve süreklilik arz eden para ve para ile ölçülebilir menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Bu menfaatlere örnek olarak; yol yardımı, yemek yardımı (ticket dahil), gıda yardımı, yakacak yardımı, giyim yardımı, aile yardımı, konut yardımı ve düzenli olarak ödenen ikramiyeler sayılabilir. Süreklilik arz etmeyen, arızi nitelikteki ödemeler (örneğin bir defaya mahsus prim) giydirilmiş ücrete dahil edilmez. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-huku/kidem-tazminati/)