İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin feshine ilişkin temel koşulları, işçi ve işveren açısından ayrı ayrı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddelerine atıf yaparak açıklayınız.

Kıdem tazminatına hak kazanmada iş sözleşmesinin feshi kritik öneme sahiptir. 1) İşçi Tarafından Fesih: İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesini 'haklı nedenle' feshetmesi gerekir. Bu haklı nedenler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde üç başlık altında sayılmıştır: I- Sağlık sebepleri (işin, işçinin sağlığı için tehlikeli olması vb.), II- Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller (ücretin ödenmemesi, hakaret, cinsel taciz vb.), III- Zorlayıcı sebepler (işyerinde işin bir haftadan fazla durması). 2) İşveren Tarafından Fesih: İşverenin işçiyi işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için feshin 'haksız' olması gerekir. Diğer bir deyişle, işverenin feshinin İş Kanunu m. 25/II'de belirtilen 'Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' (hırsızlık, devamsızlık, görevini yapmamakta ısrar vb.) dışındaki nedenlere dayanması gerekir. İşveren, m. 25/II'ye dayanarak haklı bir fesih yaptığını ispatlarsa, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-hukuku/kidem-tazminati/)