Görevden uzaklaştırılan bir memurun, bu tedbir devam ederken başka bir yere naklen atanması işlemi hukuka uygun mudur? İdarenin hizmet gereği ve kadro ihtiyacı savunması karşısında Danıştay'ın benimsediği ilke nedir?

Görevden uzaklaştırılan bir memurun, bu tedbir hali devam ederken başka bir yere naklen atanması kural olarak hukuka uygun değildir. Danıştay Beşinci Dairesi'nin E:1992/5699, K:1993/609 sayılı kararında bu konu incelenmiştir. Kararda, görevden uzaklaştırılan memurun hizmetinden fiilen yararlanılamadığı, bu durumda hizmet veremeyeceği başka bir yere atanmasında kamu yararı ve hizmet gereklerine uyarlık bulunmadığı belirtilmiştir. İdarenin, memurun kadrosunu işgal etmesi nedeniyle hizmetin aksadığı yönündeki savunmasına karşılık Danıştay, 657 sayılı DMK'nın 86. maddesine atıf yapmıştır. Bu maddeye göre, görevden uzaklaştırma gibi nedenlerle işinden geçici olarak ayrılan memurun yerine vekil atanması mümkündür. Dolayısıyla, idare hizmetin aksamaması için naklen atama yerine vekil atama yoluna gitmelidir. Kural olarak, görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırıldığında memurun eski görevine ve görev yerine iade edilmesi esastır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-137-madde-dmk/)