Bir işveren, devamsızlık yapan işçiye ihtarname göndererek işe dönmesini istese, ancak işçi dönmese, bu durum feshin haklılığını kanıtlamak için tek başına yeterli midir?

Tek başına yeterli değildir. İşverenin devamsızlığı tutanaklarla belgelemesi esastır. Yargıtay HGK'nın 2015/2884 E. sayılı kararında, işverenin ihtarname göndermesine rağmen, devamsızlık günlerine ilişkin tutanakları sunmaması, ispat yükünü yerine getirememesi olarak değerlendirilmiştir. İhtarname, feshin haklılığını ispatlayan değil, fesih iradesini veya işe daveti bildiren bir araçtır.