Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2884 E. sayılı kararında, işverenin devamsızlık iddiası neden ispatlanamamış sayılmıştır?

Kararda, davalı işverenin devamsızlık olgusuna dayanmasına rağmen devamsızlık yapılan günlere dair tutanakları dosyaya sunmadığı belirtilmiştir. İspat yükü üzerinde olan işverenin, devamsızlık tutanaklarını sunmaması nedeniyle feshin haklı nedene dayandığını usulünce ispatlayamadığı kabul edilmiş ve bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerektiğine karar verilmiştir.