İşçinin iş sözleşmesini devamsızlık nedeniyle fesheden işveren, bu durumda işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü müdür?

Eğer işveren, devamsızlığı İş Kanunu m. 25/II-g'deki şartlara uygun ve usulüne uygun delillerle ispatlarsa, fesih haklı nedene dayandığı için kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Ancak devamsızlığı ispatlayamazsa veya devamsızlık haklı bir nedene dayanıyorsa, fesih haksız sayılır ve kıdem ile ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.