Bir işçinin devamsızlığı, örneğin belgelendirilmiş bir hastalık gibi haklı bir nedene dayanıyorsa, işveren yine de İş Kanunu m. 25/II-g'ye dayanarak sözleşmeyi feshedebilir mi?

Hayır, feshedemez. Kanun maddesi açıkça devamsızlığın "haklı bir sebebe dayanmaması" şartını aramaktadır. İşçi devamsızlığını haklı bir nedenle (hastalık, yakınlarının ölümü vb.) ispatlarsa, bu maddeye dayanılarak yapılan fesih haksız olur.