657 sayılı DMK m. 68/B'ye göre üst dereceli kadrolara atanabilmek için aranan hizmet sürelerinin hesabında, 'yükseköğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin' tamamı mı, yoksa belirli bir kısmı mı dikkate alınır? Bu konuda üst düzey yönetici kadroları ile diğer kadrolar arasında bir ayrım var mıdır?

Evet, bu konuda üst düzey yönetici kadroları ile diğer kadrolar arasında bir ayrım vardır. DMK m. 68/B'nin ilgili fıkrasına göre: 1. **Üst Düzey Yönetici Kadroları İçin:** 'Başbakanlık ve bakanlıkların bağlı ve ilgili kuruluşlarının müsteşar ve müsteşar yardımcıları ile en üst yönetici konumundaki genel müdür ve başkan kadrolarına atanacaklar için' yükseköğrenim sonrası özel sektörde veya serbest olarak çalışılan sürenin 'tamamı' hizmet süresinin hesabında dikkate alınır. 2. **Diğer Kadrolar İçin:** Yukarıda sayılan üst düzey yönetici kadroları dışındaki 1, 2, 3 ve 4. dereceli diğer kadrolara atanacaklar için ise, yükseköğrenim sonrası özel sektörde veya serbest olarak çalışılan sürenin sadece 'altı yılı geçmemek üzere dörtte üçü (3/4)'ü dikkate alınır. Dolayısıyla kanun, en üst düzeydeki stratejik kadrolara atanacak kişiler için özel sektör tecrübesinin tamamını değerlendirerek daha esnek bir atama imkanı tanırken, diğer kadrolar için bu süreyi hem oran (3/4) hem de mutlak süre (6 yıl) olarak sınırlandırmıştır.