İş Kanunu m. 25/2'de sayılan devamsızlık hallerinde, işçinin devamsızlığının haklı bir nedene dayanması fesih hakkını etkiler mi?

Evet, etkiler. Kanun maddesi açıkça 'işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın' devamsızlık yapılmasından bahsetmektedir. Eğer işçinin devamsızlığı, ispatlayabildiği haklı bir sebebe (örneğin ani ve ciddi bir hastalık) dayanıyorsa, işveren bu maddeye dayanarak haklı nedenle fesih yapamaz. (kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)