İşçinin ardı ardına iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe gelmemesi, işveren açısından nasıl bir fesih hakkı doğurur?

Bu durum, İş Kanunu m. 25/2-g'de sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halidir. İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bu şekilde devamsızlık yapması, işverene iş akdini derhal ve tazminatsız olarak feshetme hakkı verir. (kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)