İş Kanunu m. 25/2'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır, alamaz. İşverenin, İş Kanunu m. 25/2'de sayılan haklı nedenlerle (örneğin hırsızlık, cinsel taciz, işverene hakaret, devamsızlık vb.) iş akdini feshetmesi durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu, kıdem tazminatı hakkının tek istisnasıdır. (kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)