İşçinin hırsızlık yapması sebebiyle işten çıkarılması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır, alamaz. İşçinin hırsızlık yapması, İş Kanunu m. 25/2-e'de belirtilen 'işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak...' kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden bir haklı fesih nedenidir. Bu durumda işveren, işçiyi kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden derhal işten çıkarabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)