İşçinin sağlık sebepleriyle (İş K. m. 24/1) veya zorlayıcı nedenlerle (İş K. m. 24/3) iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir mi?

Makalede bu konu doğrudan işçi feshine odaklanmasa da, metindeki mantıkla cevaplanabilir. İşçi, İş Kanunu m. 24'te sayılan haklı nedenlerle (sağlık, iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı nedenler) sözleşmeyi feshederse, kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminatsız çıkarma hakkı sadece işverenin m. 25/2'deki haklı nedenlerine özgüdür. İşçinin haklı nedenle feshi, ona kıdem tazminatı hakkı verir. (Genel iş hukuku bilgisi ve metindeki kıdem tazminatı mantığından çıkarım)