İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması, İş Kanunu m. 25/2 kapsamında tazminatsız bir çıkarma sebebi midir?

Hayır, değildir. Performans düşüklüğü, İş Kanunu m. 18 kapsamında bir 'geçerli fesih' nedenidir, ancak m. 25/2'de sayılan 'haklı nedenle derhal fesih' nedeni değildir. Bu nedenle, performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılan ve kıdem şartlarını taşıyan bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)