İşçinin, işverenin meslek sırlarını ortaya atması veya hırsızlık yapması gibi eylemler, İş Kanunu m. 25/2 uyarınca işveren açısından nasıl bir fesih hakkı doğurur? Bu durumda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı var mıdır?

İşçinin hırsızlık yapması veya işverenin güvenini kötüye kullanarak meslek sırlarını açıklaması, İş Kanunu m. 25/2'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' kapsamındadır. Bu durumlar, işverene iş sözleşmesini 'haklı nedenle derhal' feshetme hakkı verir. İşveren bu hakka dayanarak fesih yaptığında, işçiye ihbar süresi tanımak veya ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Aynı şekilde, bu tür bir haklı fesih durumunda işçi, kıdem tazminatına da hak kazanamaz. Bu, işçinin ağır kusuru nedeniyle tazminat haklarından mahrum bırakıldığı en önemli istisnadır.