Tazminatsız olarak işten çıkarılan bir işçi, İş Kanunu'ndaki iş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartlarını (en az 30 işçi, en az 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) taşıyorsa, hangi davayı açabilir ve bu davanın sonuçları ne olur?

Bu şartları taşıyan işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ve 'işe iade' talebiyle dava açabilir. Mahkeme, işverenin feshinin haksız veya geçersiz olduğuna karar verirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Eğer işveren işçiyi işe başlatmazsa, mahkemenin belirleyeceği en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında 'iş güvencesi tazminatı' ile işçinin çalıştırılmadığı süreye ilişkin en çok dört aya kadar olan 'boşta geçen süre ücretini' ve diğer haklarını ödemekle yükümlü olur (İK m. 21). İşçi bu durumda kıdem ve ihbar tazminatına da hak kazanır.