Tazminatsız işten çıkarılan bir işçinin, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi alacakları bu fesihten nasıl etkilenir?

İşçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle (İK m. 25/2 uyarınca) feshedilmesi, sadece kıdem ve ihbar tazminatı haklarını ortadan kaldırır. İşçinin, fesih tarihine kadar çalışarak hak ettiği diğer işçilik alacakları bu fesihten etkilenmez. Dolayısıyla, tazminatsız olarak işten çıkarılan bir işçi, eğer ispatlayabiliyorsa, ödenmemiş olan fazla mesai ücretlerini, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini, hafta tatili ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izinlere tekabül eden ücretini talep etme hakkına sahiptir. Bu alacaklar, işçinin çalıştığı sürenin karşılığıdır ve feshin haklı olup olmamasından bağımsızdır.