İş Kanunu m. 25/2'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' dışında bir nedenle, örneğin performans düşüklüğü veya işyerinde küçülme gibi sebeplerle işten çıkarılan bir işçinin tazminat hakları nelerdir?

İş Kanunu m. 25/2 dışında bir nedenle işten çıkarılan işçi, kanundaki diğer şartları (örn: en az 1 yıl çalışma) sağlıyorsa, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. İşveren, m. 25/2'deki gibi haklı ve derhal fesih nedenleri dışında, feshi geçerli bir sebebe (performans düşüklüğü, işletmesel nedenler vb.) dayandırsa bile, işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemek zorundadır. M. 25/2, işverene tazminatsız fesih imkanı tanıyan istisnai bir durumdur. Bu istisna dışındaki tüm fesihlerde, işçinin bu temel tazminat hakları korunur.