Tazminatsız işten çıkarılan bir işçi, ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Bu, çıkarılma sebebine bağlıdır. Eğer işçi, İş Kanunu m. 25/2'de sayılan ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (hırsızlık, devamsızlık, hakaret vb.) nedeniyle haklı sebeple derhal fesih yoluyla çıkarılmışsa, ihbar tazminatı talep edemez. Ancak, işveren bu sebepler dışında bir nedenle (örneğin performans düşüklüğü) fakat ihbar süresine uymadan işçiyi çıkarmış ve kıdem tazminatını da ödememişse, işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatını talep edebilir. (kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)