İşçinin işyerindeki makine veya tesislere, 'otuz günlük ücreti tutarıyla ödeyemeyeceği derecede' zarar vermesi, fesih açısından ne tür bir sonuç doğurur?

Bu durum, İş Kanunu m. 25/2-ı bendi uyarınca işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' sebebidir. Zararın işçinin kasıt veya ağır ihmalinden kaynaklanması ve miktarının işçinin 30 günlük brüt ücretini aşması halinde, işveren iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir. (İş K. m. 25/2-ı, kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)