İş Kanunu'na göre, işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi, işveren açısından nasıl bir sonuç doğurur?

Bu durum, İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının (d) bendi uyarınca işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' sebebidir. İşçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi veya bu maddeleri işyerinde kullanması, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranış olarak kabul edilir ve işverene işçiyi kıdem ve ihbar tazminatı ödemeksizin işten çıkarma hakkı verir. (İş K. m. 25/2-d, kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)