İşe iade davası sonucunda feshin geçersizliğine karar verilirse, işverenin yükümlülükleri nelerdir? İşveren işçiyi işe başlatmak zorunda mıdır?

Feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçi 10 işgünü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren, başvuruyu takiben bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Ancak bu mutlak bir zorunluluk değildir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa, işçiye mahkemenin belirlediği 4 ila 8 aylık ücreti tutarında 'iş güvencesi tazminatı' ile işçinin kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar olan 'boşta geçen süre ücretini' ödemekle yükümlü olur. (İş K. m. 21, kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)