İşçinin, işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedene dayanmaksızın devamsızlık yapması, hangi koşullarda işveren için haklı fesih (tazminatsız çıkarma) sebebi oluşturur?

İş Kanunu m. 25/2-g'ye göre devamsızlığın haklı fesih sebebi sayılması için şu üç durumdan birinin gerçekleşmesi gerekir: 1) Ardı ardına iki işgünü işe gelmemek. 2) Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek. 3) Bir ay içinde toplam üç işgünü işine devam etmemek. (İş K. m. 25/2-g, kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)