Haksız yere tazminatsız işten çıkarılan bir işçinin başvurabileceği temel hukuki yollar (dava türleri) nelerdir?

Haksız yere tazminatsız çıkarılan bir işçi, öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Anlaşma olmazsa, şartları varsa (30'dan fazla işçi, en az 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme vb.) 'işe iade davası' açabilir. İşe iade davası şartları yoksa veya işe iadeyi tercih etmiyorsa, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş fazla mesai ve yıllık izin ücretleri gibi işçilik alacakları için 'alacak davası' açabilir. (kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)